4,2 % brezposelnost - a več zaposlenih kot četrtletje prej
V 3. četrtletju 2025 je bilo v Sloveniji 44.000 brezposelnih oseb (4,2 %). To je opazno več kot v prejšnjem četrtletju, vendar še vedno manj kot v istem obdobju lani. Posebej izstopa razlika med spoloma:
• ženske – 4,6 %
• moški – 4,0 %
Hkrati je število delovno aktivnih doseglo 1.004.000 oseb, kar pomeni rast v primerjavi s prejšnjim četrtletjem in letom prej. Kar 816.000 jih je zaposlenih v klasičnem delovnem razmerju, največ v zadnjih dveh letih.
To za podjetja pomeni, da:
• je več zaposlovanja,
• je več obdelave podatkov o delovnih urah,
• je več odgovornosti za natančno vodeno evidenco.
V okolju, kjer je fluktuacija stalna, se administrativne obremenitve hitro povečujejo.
Velik skok študentskega dela - +48,4 %
Poletni meseci so prinesli pričakovan vzpon študentskega dela: v tretjem četrtletju je delalo 37.000 študentov, kar je skoraj 12.000 več kot spomladi.
Za podjetja, ki kombinirajo:
• redne zaposlene,
• študente,
• sezonce,
• pogodbeno delo,
to pomeni bistveno večjo kompleksnost pri vodenju evidenc.
V praksi se najpogosteje pojavljajo napake:
• napačni vnosi delovnih ur,
• izgubljene papirne evidence,
• prepozno oddane ure,
• težavno ločevanje različnih tipov dela.
Rešitev? Centralizirana in digitalna evidenca delovnega časa, ki omogoča, da se vsi tipi zaposlenih beležijo enako natančno in brez administrativnih zapletov.
Upad samozaposlenih in nestandardnih oblik dela
Podatki kažejo tudi:
• 2,6 % manj samozaposlenih,
• 13,2 % manj zaposlenih v drugih oblikah dela,
• 13,2 % manj pomagajočih družinskih članov.
To nakazuje stabilizacijo klasičnih zaposlitev in hkrati večjo potrebo podjetij po urejenih kadrovskih procesih.
Pri rednih zaposlitvah je namreč nadzor nad prisotnostjo in delovnim časom zakonsko obvezen, zato je digitalizacija na tem področju med prvimi koraki pri optimizaciji poslovanja.
Manj neaktivnih prebivalcev
Število neaktivnih prebivalcev (upokojenci, dijaki, študenti itd.) se je zmanjšalo na 725.000, kar je 3,1 % manj kot spomladi.
To pomeni več ljudi na trgu dela in več dinamike pri zaposlovanju, kar dodatno poveča potrebo podjetij po:
• jasni organizaciji dela,
• natančnem beleženju prisotnosti,
• preglednosti delovnih ur za vse tipe delavcev.
Kaj pomenijo ti trendi za podjetja?
Rast delovno aktivnih in hkratna višja brezposelnost pomenita, da se podjetja nahajajo v obdobju več premikov kadra. Več menjav in več zaposlitev ustvarja več administracije.
Podjetja, ki se pri evidencah zanašajo na:
✕ Excel,
✕ papirne liste,
✕ ročne podpise,
hitro naletijo na težave:
• nenatančni podatki,
• izgubljeni zapisi,
• nepopolne evidence,
• nevarnost inšpekcijskih kazni.
V okolju, kjer se kadri hitro menjujejo, je ročna evidenca preprosto prepočasna. Ravno v podjetjih, kjer je fluktuacija zaposlenih velika, je hitro in učinkovito vodenje ur izjemnega pomena.
Kako pomaga mojeUre?
Platforma mojeUre je prilagojena modernim podjetjem, ki se soočajo z ravno takšnimi izzivi:
• hitro dodajanje novih zaposlenih,
• ločevanje vrst dela (študent, pogodbeno delo, redna zaposlitev),
• avtomatični izračun prisotnosti, odsotnosti in prekovremenih ur,
• mesečni izvoz podatkov za računovodstvo,
• preglednost za vodstvo in zaposlene.
V času, ko se trg dela spreminja iz četrtletja v četrtletje, je jasna evidenca delovnega časa ena najbolj zanesljivih stičnih točk vsake organizacije.
Zaključek
Podatki kažejo: več je zaposlovanja, več je gibanja kadra in bolj kot kadarkoli prej je pomembno, da so evidence natančne, digitalne in vedno dostopne.
mojeUre pomaga podjetjem, da sledenje delovnemu času ne postane težava, ampak orodje za boljši nadzor, večjo preglednost in manj administracije.
Vse objave