Kaj pomeni pravica do odklopa?
Digitalna povezanost (angl. digitally yours) je na mnogih delovnih mestih postala realnost, kar ustvarja stres in tveganja za varnost ter zdravje zaposlenih. Slovenija je ena prvih držav, ki je prepoznala nujnost reševanja tega vprašanja in lani novembra sprejela novelo Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1D), ki ureja pravico do odklopa.
KAJ JE TO? Pravica do odklopa pomeni, da delodajalec ne sme posegati v prosti čas delavca med dnevnim ali tedenskim počitkom, letnim dopustom ali drugo upravičeno odsotnostjo. To pomeni, da delavec v tem času ni dolžan odgovarjati na klice, e-maile ali druga sporočila delodajalca. Delodajalci morajo do 16. novembra 2024 sprejeti ustrezne ukrepe, s katerimi bodo zagotovili izvajanje te pravice in preprečili kršitve.
Pomen pravice do odklopa
Biti vedno dosegljiv je za mnoge zaposlene postalo težko breme, saj s tem pogosto ni jasne meje med delovnim in prostim časom. S tem je povezana tudi večja stopnja izgorelosti, stresa in slabše ravnovesje med delom in zasebnim življenjem. Pravica do odklopa je v tem smislu ključna, saj delavcu zagotavlja nujen odmik od delovnega okolja in omogoča kakovosten počitek.
Pravica do odklopa temelji na že obstoječih institutih delovnega prava, kot sta efektivni delovni čas in čas upravičenih odsotnosti z dela. Efektivni delovni čas je čas, v katerem delavec izpolnjuje svoje delovne obveznosti in je na razpolago delodajalcu. Z uveljavitvijo pravice do odklopa se jasno določa, da je v času počitka delavec razbremenjen teh obveznosti.
Ali uzakonitev pravice do odklopa pomeni konec dosegljivosti?
Pomembno je razumeti, da pravica do odklopa v svoji osnovi ne uvaja novih pravic, ampak zgolj konkretizira obstoječe pravice delavcev. Zakon je že doslej določal, da delavci niso dolžni biti dosegljivi izven delovnega časa, a je praksa pogosto drugačna. Pravica do odklopa uvaja obveznost delodajalcev, da to spoštujejo, kar pomeni, da morajo sprejeti ukrepe, s katerimi zagotovijo, da delavci niso moteni v času počitka.
Kakšne ukrepe morajo sprejeti delodajalci?
Delodajalci morajo do 16. novembra 2024 v skladu z novelo ZDR-1D sprejeti ukrepe, ki zagotavljajo uresničevanje pravice do odklopa. Ti ukrepi lahko vključujejo jasno opredelitev delovnega časa, določitev pravil o komuniciranju izven delovnega časa ter vzpostavitev internih politik, ki omogočajo zaposlenim nemoteno uživanje prostega časa.
Prav tako pa ureditev ne posega v pravico delodajalca, da organizira delovni proces v skladu z določili o delovnem času, odmoru, počitkih in odsotnostih, kot jih določa zakon, kolektivna pogodba ali splošni akt.
Kakšen je vpliv na zaposlene in delodajalce?
Za delodajalce ureditev pravice do odklopa pomeni, da morajo biti bolj pozorni na spoštovanje delovnega časa in zagotavljanje počitkov. Na dolgi rok to lahko pomeni tudi večjo produktivnost, saj spočiti zaposleni običajno delajo bolj učinkovito in z manj napakami. Prav tako pa se s spoštovanjem pravice do odklopa povečuje zaupanje med delavci in delodajalci ter izboljšuje delovno okolje.
Za zaposlene je to pomemben korak k boljšemu ravnovesju med delom in zasebnim življenjem. Z jasnimi pravili glede dosegljivosti bodo lahko bolj učinkovito ločili delovni čas od prostega časa, kar bo prispevalo k boljšemu počutju in zmanjšanju stresa.
Korak naprej v zagotavljanju varnosti in zdravja delavcev
Pravica do odklopa je korak naprej v zagotavljanju varnosti in zdravja delavcev, ki se soočajo s pritiski digitalne dobe. Zakonodaja ne uvaja povsem novih pravic, temveč formalizira obstoječe obveznosti delodajalcev in zagotavlja, da bodo ti sprejeli potrebne ukrepe za zaščito prostega časa delavcev. Pravica do odklopa omogoča delavcem, da jasno ločijo med delom in prostim časom, kar vodi k boljšemu počutju, večji produktivnosti in kakovostnejšemu življenju.
Primer pravilnika o pravici do odklopa
Če želite vedeti, kako zgleda primer pravilnika o pravici do odklopa kliknite povezavo. To vam naj bo samo v pomoč, še vedno pa je pravilnik potrebno prilagoditi vaši organizaciji, podjetju, zaposlenim in naravi dela.
Morda bi vas zanimalo tudi:
- Do 16. novembra morate sprejeti ukrepe o pravici od odklopa
- Pravica do odklopa - 142a. člen Zakona o delovnih razmerjih