Shema naj bi podjetjem pomagala premostiti začasne težave in zmanjšala potrebo po odpuščanjih, ki bi dolgoročno oslabila domačo industrijo.
Kdo je upravičen do subvencioniranega skrajšanega delovnega časa?
Do ukrepa so upravičene panoge, ki so v zadnjem letu zaznale občuten upad naročil, med njimi:
proizvodnja oblačil
usnjarska in tekstilna industrija
tiskarstvo
proizvodnja nekovinskih mineralnih izdelkov
kovinska in kovinsko-predelovalna industrija
proizvodnja motornih vozil in opreme
proizvodnja pohištva
Gre za sektorje, ki so močno izpostavljeni izvoznim trgom. Mnogi tamkajšnji naročniki zaradi gospodarske negotovosti zmanjšujejo dinamiko dobav, kar neposredno vpliva na zasedenost proizvodnje v Sloveniji.
Kakšni so pogoji za vključitev v shemo?
Podjetje lahko skrajša delovni čas le pod določenimi pogoji:
delovni čas zaposlenih se lahko zmanjša na polovico ali za najmanj pet ur tedensko
podjetju mora najmanj 30 % zaposlenih primanjkovati 90 % običajnega obsega dela
pogoj morajo podjetja potrditi s pisno izjavo
v času prejemanja subvencije ne smejo odpuščati, se likvidirati ali izplačevati dobičkov in dividend
Subvencija države bo za vključene zaposlene znašala kar 60 % njihove izplačane bruto plače, razliko pa krije delodajalec.
Zakaj je ukrep potreben?
Po ocenah gospodarskih združenj, med njimi Gospodarske zbornice Slovenije, se številna izvozno usmerjena podjetja že dalj časa srečujejo s padcem naročil. To vključuje avtomobilski sektor, kovinsko-predelovalne dejavnosti in veje pohištvene industrije.
Gre za panoge, ki jih odlikuje visoka stopnja specializacije in posledično tudi odvisnost od mednarodnega povpraševanja. Za podjetja, ki so v preteklosti že vlagala v razvoj in kadre, je pomembno, da ob začasnih nihanjih ne izgubijo usposobljene delovne sile.
Zato gospodarska združenja ukrep podpirajo in opozarjajo, da lahko prav ta shema omogoči stabilno ohranjanje zaposlenosti do ponovne rasti naročil.
Organizacija dela v času skrajšanega delovnika
Uvedba krajšega delovnika v podjetju prinaša več kadrovskih in organizacijskih izzivov:
prilagajanje urnikov
delitev nalog in prerazporeditev odgovornosti
usklajevanje dopustov
nadzor nad dejanskimi opravljenimi urami
zagotavljanje skladnosti z zakonodajo
Ravno zato je v takšnih razmerah še pomembnejša natančna evidenca delovnega časa. Aplikacija MojeUre.si omogoča prilaganje po meri, tako da je na ta ukrep že pripravljena. Podjetja, ki uporabljajo digitalne rešitve za spremljanje delovnih ur, lažje:
dokazujejo izpolnjevanje pogojev za subvencijo
načrtujejo prilagojene izmenske urnike
sledijo naduram in izravnavi ur
preprečijo neskladja med dejansko opravljenim delom in subvencioniranim delom
V panožah, kjer se zaposleni hitro menjavajo ali je delo organizirano v izmenah, lahko digitalna evidenca močno zmanjša administrativne napake in pospeši pripravo dokumentacije.
Kaj sledi po treh mesecih?
Po preteku subvencioniranega obdobja bo vlada pripravila analizo učinkov. Če se bodo razmere v panogah še naprej zaostrovale, je mogoče, da bo ukrep podaljšan za dodatno obdobje. Končni cilj pa ostaja jasen: zaščititi delovna mesta in omogočiti podjetjem, da ob prehodnih krizah ohranijo ključne kadre.
Vse objave