Najpogostejša ovira je pomanjkanje kadrov in znanja, kar vpliva ne le na uvedbo naprednih sistemov, temveč tudi na osnovne digitalne procese, kot so organizacija dela, upravljanje podatkov in uvedba digitalne evidence delovnega časa.
Največja težava: pomanjkanje kadra ali znanja
Med vsemi izzivi podjetja najpogosteje izpostavijo enega:
56 % podjetij poroča, da jim primanjkuje ustreznih znanj ali zaposlenih, ki bi digitalno preobrazbo lahko vodili in izvajali.
Drugi dve veliki oviri sta:
• 41 % podjetij: pomanjkanje finančnih sredstev
• 41 % podjetij: togost organizacije, ki otežuje hitre spremembe ali testiranje novih rešitev
Težave so prisotne v vseh velikostnih razredih:
75 % malih podjetij
80 % srednje velikih podjetij
82 % velikih podjetij
Največ težav zaznava industrija (77 % podjetij) in storitvene dejavnosti (75 % podjetij).
Polovica podjetij digitalizacije sploh ne vidi kot ključno za uspeh
Kljub hitrim spremembam tehnologij je 53 % podjetij odgovorilo, da digitalna preobrazba ni bistven dejavnik za njihovo uspešno poslovanje.
Ta delež je izrazito višji pri malih podjetjih (57 %), medtem ko je pri velikih precej nižji (20 %).
Podjetja, ki digitalizacijo zanemarjajo, tvegajo zaostanek predvsem na področjih:
produktivnosti,
skladnosti z zakonodajo,
učinkovite organizacije dela,
preglednosti evidenc in procesov,
sposobnosti hitrega odzivanja na spremembe na trgu.
V praksi to pogosto pomeni tudi težave pri osnovnih administrativnih procesih, kot je natančna evidenca delovnih ur, ki je temelj za korektno obračunavanje plač in skladnost z zakonodajo.
Kako digitalno zrela so podjetja?
Digitalni indeks, ki kaže stopnjo digitalne zrelosti podjetij, razkriva zanimive razlike:
35 % podjetij ima nizek digitalni indeks
33 % podjetij ima zelo nizek digitalni indeks
23 % podjetij dosega visok indeks
8 % podjetij ima zelo visok indeks
Skupno to pomeni, da 67 % podjetij dosega vsaj osnovno stopnjo digitalne zrelosti (leta 2023 je bil ta delež 52 %).
Med malimi in srednje velikimi podjetji je takšnih 66 %, vendar je evropski cilj za leto 2030 bistveno višji – kar 90 % podjetij naj bi imelo vsaj osnovno digitalno zrelost.
Katere tehnologije podjetja uporabljajo?
Digitalni indeks za leto 2025 temelji na uporabi različnih digitalnih orodij in pristopov. Najpomembnejši kazalniki so:
• Dostop do interneta za službene namene ima 53 % zaposlenih
• Tehnologije umetne inteligence uporablja 22 % podjetij
18 % malih
31 % srednje velikih
72 % velikih
• Hitrost fiksne internetne povezave ≥ 30 Mbit/s ima 84 % podjetij
• Podatkovno analitiko uporablja 31 % podjetij
25 % malih
52 % srednje velikih
86 % velikih
• Storitve računalništva v oblaku najema 48 % podjetij
• Srednje ali napredne storitve oblaka uporablja 43 % podjetij
(varnostna programska oprema, ERP, CRM, baze podatkov …)
• Družbene medije uporablja 65 % podjetij
• Spletno stran ima 84 % podjetij
82 % malih
94 % srednje velikih
100 % velikih
• ERP uporablja 35 % podjetij
• CRM uporablja 21 % podjetij
• Vsaj 1 % prihodkov ustvarja prek spleta 22 % podjetij
• Več kot 1 % prihodkov prek spleta + znaten B2C segment ima 12 % podjetij
Slika je jasna: podjetja, ki uporabljajo širši spekter digitalnih orodij, so bolj produktivna, hitrejša in konkurenčnejša.
Kakšna je vloga evidence delovnih ur pri digitalni preobrazbi?
Eden od pogosto spregledanih elementov digitalizacije je organizacija dela.
Ko podjetja uvajajo naprednejše sisteme (ERP, CRM, oblak, analitiko), se hitro pokaže, da brez urejenih osnov – kot je digitalna evidenca delovnega časa – procesi ne stečejo optimalno.
Digitalna evidenca ur podjetjem pomaga:
zmanjšati administracijo,
zagotoviti pravilne izračune plač,
omogočiti pregledni nadzor nad nadurami, odsotnostmi in izmenskim delom,
zagotoviti skladnost z zakonodajo,
ustvariti natančne podatke za nadaljnjo digitalno analitiko.
Ko podjetje nima vpogleda v svoje osnovne procese, digitalna preobrazba hitro obstane na mrtvi točki – in prav zato je digitalno beleženje delovnega časa pogosto eden prvih korakov k učinkovitejši organizaciji poslovanja.
Zaključek
Rezultati za leto 2025 dokazujejo, da se podjetja z digitalno preobrazbo aktivno ukvarjajo, a hkrati razkrivajo velike vrzeli.
Več kot tri četrtine podjetij se srečuje s težavami, najpogostejša pa je pomanjkanje znanja in kadrov.
Digitalna zrelost raste, vendar počasi – do ciljev leta 2030 bo treba narediti velik korak naprej.
Tisti, ki digitalizacijo razumejo kot strateško orodje, že danes uvajajo nove platforme, avtomatizirajo procese in urejajo temeljne elemente, kot je evidenca delovnega časa.
Ti bodo imeli pomembno prednost jutri.
Podatki: Vir: Surs
Vse objave