Kaj to pomeni v praksi?
80 % dejanske prisotnosti: Zaposleni fizično opravi 80 % svojega polnega delovnega časa (npr. dela 4 dni v tednu ali 6,4 ure na dan).
90 % plačila: Delodajalec zaposlenemu izplača 90 % plače, kar pomeni, da delavec prejme višje plačilo, kot bi mu pripadalo glede na dejansko opravljene ure.
100 % prispevkov: Socialni prispevki se obračunavajo in vplačujejo od polne zavarovalne osnove (100 %), kot da bi delavec delal polni delovni čas, kar zagotavlja polno pokojninsko dobo.
Administrativna zahtevnost: Za podjetja to pomeni nujno ločevanje treh različnih postavk v plačilni listi in v evidenci prisotnosti.
Skladnost z zakonodajo: Ročno vodenje takšne evidence v Excelu postane izjemno tvegano, saj mora biti iz evidenca delovnega časa jasno razvidno, kdaj je bil delavec prisoten in katera razlika ur se pripiše ukrepu 80/90/100.
Avtomatizacija v MojeUre.si: Sodobni sistemi omogočajo, da se takšnim zaposlenim dodeli poseben urnik, ki avtomatsko generira pravilne podatke za izvoz v računovodski program, s čimer se izognete napakam pri oddaji REK-O obrazcev.