Direktiva (EU) 2023/970 je pomemben pravni akt Evropske unije, ki se osredotoča na preglednost plačil (angl. pay transparency). Njen glavni cilj je odprava plačne vrzeli med spoloma in zagotovitev uresničevanja načela „enako plačilo za enako delo ali delo enake vrednosti“.
Spodaj je razlaga, kaj je direktiva na splošno in kaj konkretno ta direktiva prinaša za Slovenijo.
1. Kaj je direktiva EU?
Direktiva je zakonodajni akt EU, ki državam članicam (tudi Sloveniji) določi cilj, ki ga morajo doseči. Vendar direktiva ne začne veljati takoj neposredno za državljane. Vsaka država mora v določenem roku (običajno dveh letih) sprejeti lastne nacionalne zakone (npr. spremembo Zakona o delovnih razmerjih), s katerimi pravila direktive prenese v svoj pravni red.
2. Kaj prinaša Direktiva (EU) 2023/970?
Ta direktiva uvaja strožja pravila za delodajalce, da bi preprečili diskriminacijo pri plačah. Glavne novosti so:
Preglednost pred zaposlitvijo: Delodajalci bodo morali kandidatom za zaposlitev razkriti začetno plačo ali plačni razpon (npr. že v oglasu za delo). Prav tako kandidatov ne bodo smeli spraševati, kolikšno plačo so imeli v prejšnjih službah.
Pravica do informacij: Zaposleni bodo imeli pravico zahtevati podatke o povprečnih ravneh plač za delavce, ki opravljajo isto delo, razčlenjeno po spolu.
Razkritje meril za plačo: Delodajalci bodo morali zaposlenim omogočiti vpogled v objektivna in spolno nevtralna merila, na podlagi katerih se določajo plače in napredovanja.
Poročanje o plačni vrzeli: Podjetja z več kot 100 zaposlenimi bodo morala redno poročati o razliki v plačilu med ženskami in moškimi. Če bo vrzel presegla 5 % in je ne bodo mogli upravičiti z objektivnimi razlogi, bodo morala v sodelovanju s predstavniki delavcev izvesti „skupno oceno plačil“.
Obrnjeno dokazno breme: Če delavec na sodišču trdi, da je žrtev plačne diskriminacije, bo moral delodajalec dokazati, da do diskriminacije ni prišlo (in ne obratno, kot je bilo pogosto v navadi).
3. Kaj to pomeni za Slovenijo?
Slovenija mora to direktivo prenesti v svojo zakonodajo najpozneje do 7. junija 2026.
Sprememba zakonov: Slovenski parlament bo moral prilagoditi delovnopravno zakonodajo (verjetno Zakon o delovnih razmerjih in Zakon o varstvu pred diskriminacijo).
Za delavce: Prinaša večjo moč pri pogajanjih za plačo, saj bodo imeli več informacij o tem, koliko so za isto delo plačani sodelavci nasprotnega spola.
Za delodajalce: Pomeni več administrativnega dela (poročanje) in potrebo po prevetritvi plačnih sistemov, da bodo ti jasno dokumentirani in nepristranski.
Konec „plačne tajnosti“: Prepovedane bodo določbe v pogodbah, ki delavcem preprečujejo, da bi razkrili svojo plačo za namene uveljavljanja načela enakega plačila.
Povzetek: Direktiva 2023/970 bo v Sloveniji v prihodnjih letih prinesla konec skrivanja plač in zahtevala od podjetij, da so pri plačevanju moških in žensk bolj poštena in transparentna.
Vse objave