Manj znan, a pomemben del digitalnega prehoda je tudi uvedba elektronske evidence delovnega časa, saj odvetniške družbe vse pogosteje uvajajo:
hibridne oblike dela,
delo na daljavo,
fleksibilne urnike zaradi narave primerov,
delo izven klasičnih pisarn (sodni ogledi, terenska srečanja, mediacije).
Sistemi, kot je mojeure, omogočajo enostavno beleženje delovnih ur in odsotnosti, ne glede na to, ali zaposleni delajo iz pisarne, doma ali na terenu. To je še posebej pomembno v odvetniških pisarnah, kjer mora biti administracija skladna, natančna in transparentna, hkrati pa čim manj obremenjevati strokovni kader.
Zakaj je to pomembno prav zdaj?
Ker se pravila o oglaševanju sproščajo, bo vedno več odvetnikov gradilo:
digitalne procese,
boljšo uporabniško izkušnjo za stranke,
učinkovite interne sisteme.
Digitalizacija delovnega časa je del iste zgodbe: večja preglednost, večja profesionalnost in manj administrativnih tveganj.
Če odvetniška družba modernizira svoj spletni nastop, je logičen korak tudi modernizacija notranjih procesov, med njimi prav evidenca delovnega časa, ki je zaradi zakonodaje obvezna, elektronsko izvedena pa veliko bolj učinkovita.
Kratek povzetek povezave
Zakonodaja se sprošča → več digitalnega marketinga in spletnih aktivnosti odvetnikov.
Več spletnih aktivnosti → več notranje digitalizacije.
Več digitalizacije → potreba po enostavnem sistemu evidenc, kot je mojeure.
Odvetniška panoga stopa v novo digitalno fazo.
Spletna vidnost navzven in urejeni delovni procesi navznoter postajajo ključ do konkurenčnosti in ravno tu se mojeure lepo vključi kot del celovite digitalne rešitve.