Delovni čas do leta 2034
"Delovni čas od devetih do petih ne bo dolgo več v uporabi, do leta 2034 pa se bo ta način dela popolnoma opustil," je dejal soustanovitelj LinkedIna Reid Hoffman. Prav tako verjame, da bo večji del delovne sile nadomestila umetna inteligenca, poroča Unilad. "Mnogi poklici bodo spremenili svojo naravo, saj bo avtomatizacija popolnoma prevzela delovna mesta ali pa bo spremenila način, kako ljudje opravljajo te naloge," je pojasnil.
"Ne bo stabilnosti v zaposlitvi"
"Obstajalo bo več fleksibilnosti in možnosti, vendar bo primanjkovalo varnosti v zaposlitvi, kar pa je nekaj, po čemer hrepenijo skoraj vsi zaposleni," je dodal in poudaril, da bodo morali ljudje delati na tem, da dosežejo določeno stopnjo varnosti.
"Ljudje bodo delali v več podjetjih, morda celo v več panogah"
"Ljudje ne bodo več delali samo v enem podjetju, ampak v več, morda celo v različnih panogah. Vse te spremembe nas čakajo in bodo drugačne od tistega, na kar smo bili navajeni v zadnjih nekaj desetletjih," je še povedal Reid.
Pa bo takšen delovni čas resnično izginil?
Napovedi so sprožile različne odzive, saj se mnogi bojijo za svojo stabilnost in da se bo poslabšala kakovost življenja. "Že zdaj se delovna mesta delijo na tista s fleksibilnim in tista s fiksnim delovnim časom, to ni nič novega," je v odgovoru na Hoffmanove komentarje dejal Jay Zagorsky za The National.
Napovedi so izzvale različne odzive med ljudmi
"Vsa ta delovna mesta, od čistilcev do kontrolorjev zračnega prometa, imajo skupno značilnost, da ko je izmena končana, je oseba končala z delom," je nadaljeval Jay in dodal, da po njegovem mnenju ta delovna mesta ne bodo izginila kljub Reidovim napovedim.
Kakšna so delovna mesta prihodnosti?
Hoffmanove napovedi so odprle tudi razpravo o prihodnosti delovnih mest in vplivu tehnologije na zaposlitve. V času hitrega tehnološkega napredka, kjer je umetna inteligenca že prevzela nekatera rutinska opravila, se prenekateri strokovnjaki strinjajo, da bo prilagodljivost ključna za prihodnost dela.
Prilagodljivost bo ključna za prihodnost dela
Z drugimi besedami - ljudje morali razviti nove veščine in se prilagajati spremembam v karierni poti. Kljub temu pa ostaja vprašanje, kako bo družba zagotovila ustrezno varnost in stabilnost za vse zaposlene, kar bo v prihodnje pomembna tema za podjetja in vlade.
Vse objave